La Gestión del Conocimiento en las organizaciones

La empresa del siglo XXI ya no demanda trabajadores que únicamente posean conocimientos (saber), ni tan siquiera habilidades profesionales (saber hacer), sino que tengan un conjunto de habilidades personales (saber ser y estar) que les permita incorporarse y desarrollar su trabajo con éxito. La buena noticia es que estas actitudes y aptitudes se pueden aprender: comunicar mejor, trabajar en equipo, resolver problemas, tener iniciativas motivadoras o tomar decisiones para resolver problemas, están al alcance de todos los profesionales. Este libro recoge las claves para el desarrollo de...

Trabajo de Investigación del año 2012 en eltema Economía - Relaciones económicas internacionales , Universidad Nacional de Tres de Febrero (Especialización en Economía y Negocios con Asia Pacifico e India ), Idioma: Español, Resumen: Frente a la avanzada neoclásica en el campo intelectual impulsada por las organizaciones internacionales vinculadas al crédito y al libre comercio, el caso surcoreano se erige en la realidad demostrando que, el desarrollo económico puede ser alcanzado mediante una mezcla inteligente y pragmática de protección a la industria, incentivos comerciales y...

Se ofrecen herramientas útiles, que se han ido perfeccionando desde la disciplina de marketing, hábilmente usadas por empresas exitosas en el logro del crecimiento y la rentabilidad.

Esta investigación indaga sobre la composición del gasto familiar (gasto evadido y atraído) en las familias de Tulcán, analizando el consumidor y su preferencia con respecto a las superficies comerciales de la Zona de Integración Fronteriza (ZIF). También busca describir los índices de rotación de inventario de las empresas y su crecimiento o decrecimiento en ventas. Por último, presenta algunas consideraciones, entre ellas, las externalidades y otras como la política comercial en frontera y el nivel de inversión. Además, en cuanto a lo empresaria, analiza la innovación, el...