El reino de la humildad

Publicado en inglés con el siguiete título: Managing Conflict and Disagreement Un taller dinámico para incrementar las destrezas de gestión del conflicto y de las diferencias. Ofrece un modelo matricial ágil de nueve factores que permite al monitor estimular el autodiagnóstico de los participantes para iniciar la sesión con un pretest situacional, que sin duda "engancha". El Manual del Monitor propone un diseño de nueve horas en tres módulos, extensible a doce, para dar más juego a las simulaciones y ejercicios de grupo, ofreciendo pautas para realizar la sesión con éxito. Cuenta...

Con la aprobación de la Ley 1314 del 2009, en Colombia se dio inicio formal al proceso de convergencia y adopción de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF. Así mismo, se definió la estructura y fechas en las que cada tipo de empresa debe realizar su proceso de implementación. Este manual, que contiene las experiencias exitosas del equipo de implementación de NIIF de Uninorte en más de cuarenta Pymes del Caribe colombiano, y está dirigida a estudiantes de contaduría, gerentes, contadores, administradores y demás profesionales del área de administrativa y...

BUKU AGILE akan memandu Anda menjalankan bisnis atau mengelola perusahaan sehingga bersifat agile/bergerak cepat. Sehingga peluang bisa cepat ditangkap, waktu dan biaya lebih efektif, dan kesetiaan pelanggan/klien terus terjaga.Dilengkapi dengan beragam contoh, petunjuk praktik, dan studi kasus, dan diciptakan dengan masukan dari para ahli terkemuka di bidang-bidang yang menerapkan agile, Panduan Praktik Agile adalah alat penting yang dapat Anda gunakan untuk memimpin organisasi Anda meraih hasil yang sukses. Buku persembahan Republika Penerbit [Republika, bukurepublika, Penerbit Republika,...

En esta obra, Covey emplea su clarividencia habitual para formular una nueva manera de resolver las dificultades profesionales y personales a las que todos nos enfrentamos y dar soluciones a los grandes retos que se plantean a las organizaciones y a la sociedad. En todo conflicto, la primera alternativa es “imponer mi forma de ver las cosas” y la segunda “que la impongas tú”. Y, normalmente, el conflicto surge a la hora de decidir cuál es la mejor “manera de ver”. Existen muchos métodos de resolución de conflictos, si bien la mayoría de ellos implican un compromiso, una...